Licence Professionnel
Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines en Éducation
Faculté des Sciences de l’Éducation Administration de l'Éducation
- Durée
- 1 an (semestres 5 et 6 ; stage et mémoire au semestre 6)
- Entrée en
- L3
- Filière
- Administration de l’Éducation › Gestion des Ressources Humaines en Éducation
Présentation
Cette Licence professionnelle forme des gestionnaires, en exercice ou en devenir, capables de mobiliser les outils et démarches nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines des organisations éducatives. Le semestre 5 porte sur le fonctionnement des organisations éducatives, les fondements et la gestion prévisionnelle des ressources humaines, avec une option selon le type d’établissement (maternel, primaire, secondaire ou universitaire). Le semestre 6 est consacré au stage et au mémoire. Les diplômés exercent dans les organisations éducatives et les cabinets-conseils spécialisés.
Admission
- Diplôme requis
- Baccalauréat + 2 années d’études supérieures
- Niveaux d’entrée
- L3
Débouchés
- Assistant et chargé d’études des ressources humaines
- Assistant du développement du capital humain
- Assistant paie, chargé de formation et de recrutement
- Chargé d’études des emplois, des compétences et des mobilités professionnelles
- Responsable des relations sociales
- Responsable de la santé au travail et des reconnaissances
- Responsable de la gestion des carrières
- Formateur-accompagnateur
- Consultant en gestion des ressources humaines et coach
- Conseiller en législation sociale, emploi et insertion professionnelle
- Directeur et responsable des ressources humaines
- Consultant, voire expert, en GRHE
Compétences
- Conduire les procédures de recrutement, de sélection et d’orientation du personnel
- Mesurer et gérer les dysfonctionnements sociaux en contexte scolaire (accidents du travail, conflits, absentéisme, présentéisme, etc.)
- Gérer la mobilisation et la mobilité des ressources humaines en milieu scolaire
- Maîtriser les techniques de communication en français et en anglais
- Gérer les relations sociales au sein des organisations éducatives
- Utiliser les systèmes d’information des ressources humaines en éducation
- Diagnostiquer et évaluer les emplois et les compétences
- Organiser rationnellement la répartition du travail entre les personnels
- Planifier de manière stratégique les ressources humaines
- Gérer la rémunération et la masse salariale
- Gérer les carrières des personnels